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第289章(1 / 2)

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高冕笑问:“是沸玛,对吗?他们的老板joseph插n确实很有实力,招募了很多高质量人才,融资能力也强,沸玛做的好几个showcase是真的惊艳,让我很佩服。”

能够坦率地夸奖竞争对手,高冕获得了施谨的额外好感。施谨说:“既然你很了解沸玛,那么你应该能认同我在业务端的决定。”

高冕说:“vivian,我今天能见到你,是很不容易的机会,我的目的也很明确,我要说服你选择元意,而不是沸玛。”

施谨微笑,“我可以听听你要如何说服我。”

高冕没有讲自己公司的差异化优势和服务,也没有用更低的报价撬动客户,“如果你了解web3,就一定听过&039;cryptobro‘这个词。男人们把它挂在嘴边,像是一种日常同盟。它让像我一样的女人时刻思考,我们要如何在一个更有利于特定类型的男性取得成功的环境中生存?不止是web3领域,几乎整个新科技领域都是男性主导的,男投资人的钱会自然地流向男性创业者,男人会被默认为更适合领导科技和数字化领域的创新。vivian,你身处女性员工为主的时尚行业,但就算是时尚行业,绝大多数公司的数字化创新负责人也都是男性。我读过你年初时接受媒体的采访报道,你一定明白我在讲什么,对吗?”

施谨明白,但她说:“业务对业务,如果我为此选择你的公司,是对沸玛的机会不平等。”

高冕说:“但会让事情的结果离公正更近一步,不是吗?”

施谨没有回答高冕。

人的价值取向,在面对不同的事情和情境时,可以不同吗?

面对年轻女下属和年轻女下属,施谨选择了机会平等。

面对web3领域的女创业者和男创业者,施谨反问自己,为什么不能选择结果公正?

陈永叙接到施谨的电话,听完施谨的决定,连一个“为什么”都不问。他的笑声透着乐观,“ok,没问题。”

施谨说:“真的不好意思。有空我请你吃饭。”

陈永叙还是笑,“ok。”

要不是有彭甬聪这层关系在,施谨不可能做得出在免费利用完对方的资源后把人直接甩掉的行为。

结束通话,施谨微信同步告知彭甬聪。

彭甬聪的回复则在施谨的意料当中:“我的资源就是你的资源,你有浪费的权利。对应的,我也有相同的权利。”

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